மருத்துவ காரணங்களைக் காட்டி அரசுப் பணியிலிருந்து ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர்கள், ஓய்வூதியப் பலன்களைப் பெற தகுதியற்றவர்கள் என சென்னை உயர்நீதிமன்றம் முக்கிய தீர்ப்பொன்றை வழங்கியுள்ளது. அரசுப் பணியில் இருந்து விலகும் விதிமுறைகள் தொடர்பாக நீண்டநாளாக நிலவி வந்த குழப்பங்களுக்கு இந்தத் தீர்ப்பு தெளிவான விளக்கத்தை வழங்குகிறது.
மருத்துவ காரணங்களால் பணியை விட்டு விலகிய இரு அரசு ஊழியர்கள், தாங்கள் விருப்ப ஓய்வு (VRS) பெற்றவர்களாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்றும், அதனால் ஓய்வூதியப் பலன்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் கோரி உயர்நீதிமன்றத்தில் மனுத் தாக்கல் செய்திருந்தனர். இந்த மனுக்கள் நீதிபதிகள் எஸ்.எம். சுப்பிரமணியம், டி. பரத சக்கரவர்த்தி மற்றும் சி. குமரப்பன் ஆகியோர் அடங்கிய மூன்று நீதிபதிகள் அமர்வில் விசாரணைக்கு வந்தது.
விசாரணையின் போது, அரசுப் பணியில் இருந்து விலகுவதற்கான விதிமுறைகள் குறித்து நீதிமன்றம் விரிவாக ஆய்வு செய்தது. அரசுப் பணி விதிகளில் “ஓய்வு”, “விருப்ப ஓய்வு”, “கட்டாய ஓய்வு” மற்றும் “ராஜினாமா” என்ற நான்கு தனித்தனி பிரிவுகள் உள்ளன என்றும், இவை ஒவ்வொன்றும் சட்ட ரீதியாக வேறுபட்ட அர்த்தங்களையும் விளைவுகளையும் கொண்டவை என்றும் அமர்வு சுட்டிக்காட்டியது.
தமிழக ஓய்வூதிய விதிகளை மேற்கோள் காட்டிய நீதிபதிகள், உடல் அல்லது மனநிலை பலவீனம், உடல் சோர்வு போன்ற குறிப்பிட்ட மருத்துவ காரணங்களால் பணியை விட்டு விலகுவோருக்கு மட்டும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ஓய்வூதிய நன்மைகள் கிடைக்கலாம் என விதிகளில் ஏற்பாடுகள் உள்ளதாக தெரிவித்தனர். ஆனால், பிற பொதுவான மருத்துவ காரணங்களை முன்வைத்து ராஜினாமா செய்பவர்கள், தங்கள் முந்தைய பணிக்கால சேவையைத் தொடர்ச்சியாகக் கருத முடியாத நிலை ஏற்படுவதால், ஓய்வூதிய உரிமையை கோர முடியாது எனத் தீர்மானித்தனர்.
“ராஜினாமா” மற்றும் “விருப்ப ஓய்வு” இரண்டும் ஒரே வகை அல்ல; அவற்றை ஒன்றாகக் கருதி ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டும் என்ற வாதம் ஏற்க முடியாது என்றும் நீதிபதிகள் தெளிவுபடுத்தினர். ராஜினாமா செய்தால், அது பணிச்சேவையின் தொடர்ச்சியை முறித்துவிடும் என்பதால், ஓய்வூதியத்துக்கான தகுதி தானாகவே ஏற்படாது என்றே அமர்வு வலியுறுத்தியது.
முந்தைய காலங்களில் இந்த விவகாரத்தில் வழங்கப்பட்ட மாறுபட்ட தீர்ப்புகளுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் வகையில் இந்தத் தீர்ப்பு அமைந்துள்ளதாக சட்ட வட்டாரங்கள் கருத்து தெரிவித்துள்ளன. இனிமேல், மருத்துவ காரணங்களைக் குறிப்பிட்டு ராஜினாமா செய்ய நினைக்கும் அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வூதிய உரிமைகள் தொடர்பாக விதிகளை தெளிவாகப் புரிந்துகொண்டு முடிவு எடுக்க வேண்டும் என்பதையும் இந்தத் தீர்ப்பு மறைமுகமாக உணர்த்துகிறது.